+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Сокращение при ликвидации организации

Сокращение при ликвидации организации

Последствия кризиса заставляют работодателя уменьшать штат или ликвидировать организацию филиал? Какое основание проще и выгоднее для сторон трудового договора: увольнение по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации филиала или по соглашению сторон? Рассмотрим плюсы, минусы, а также процедурные вопросы каждого основания. Кризис, начавшийся в г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение, ликвидация или увольнение по соглашению сторон?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации?

Добрый день! Я никогда сильно не вникал в делопроизводство, но жизнь заставила. Я руководитель маленькой фирмы ИП. Недавно решил ликвидироваться до лучших времен , но работники категорически отказались писать по собственному желанию. Уведомление за 2 мес. Я вынужден работать в убыток еще 2 мес. Если их уволить сейчас по сокращению то мне нужно выплатить им все компенсации у меня таких денег нет. А если через 2 мес.

Примечательно, что требования статей и Трудового кодекса РФ, предусматривающие определенные льготы для работников, увольняемых по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, не являются обязательными для работодателя - физического лица, поскольку установлены только в отношении организаций и предусмотрены для случаев ее ликвидации.

В связи с этим увольнение работников работодателем - индивидуальным предпринимателем в случае принудительного прекращения его деятельности осуществляется сразу же после вынесения судом соответствующего решения. В случае добровольного прекращения деятельности работодатель - индивидуальный предприниматель принимает решение об увольнении работников, основываясь на собственном усмотрении. Такое поведение работодателя - индивидуального предпринимателя является правомерным, поскольку соответствует части второй статьи ТК РФ, согласно которой сроки предупреждения работников об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

А это значит, что если выплаты не поределены в ТД, то своим р-кам выходные пособия выплачивать ИП не обязан. Огромное спасибо sabrina. Это для меня наверное первая хорошая новость с начала кризиса! Yoriq , на здоровье. Вот Вам еще - для более успешного решения проблем. Спасибо sabrina.

Хотя радость моя была не долгой. Как оказалось в ТД с работниками есть такой пункт "Гарантии и компенсации", который гласит " Работодатель обеспечивает гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ". Я снова в трауре Не всё так плохо.

А ИП - "прекращает деятельность". Есть общие для всех гарантии и компенсации: например, при командировании. В случае ликвидации не так. А вот выходные пособия, определенные ч 3 ст - также "общие".

Считаю, что при такой формулировке в ТД в случае прекращения деятельности Вы все таки ничего не должны. Можете проконсультироваться еще где нибудь.

Yoriq , я смотрю Вы воспользовались моим советом и уже получили консультацию. Думаю Вы не против поделиться с коллегами информацией, поэтому я, пожалуй, выложу ответ на Ваш вопрос Центра трудового права. Вопрос: ИП решил прекратить свою деятельность так как работать стало не рентабельно, но работники отказываются писать по собственному желанию. Какие компенсации ИП должен выплатить работникам, и должен ли вообще? Но есть нюанс: в ТД с работниками есть такой пункт "Гарантии и компенсации", который гласит " Работодатель обеспечивает гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ".

Так какими статьями ТК РФ руководствоваться предпринимателю при увольнении работников в связи с прекращением его деятельности? Ответ: Действительно, ст. Если же в трудовом договоре указано, что работодатель обеспечивает гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ, то, необходимо следовать соответствующим требованиям ТК РФ. Однако ст. Таким образом, ТК РФ не устанавливает обязанность индивидуального предпринимателя осуществлять какие-либо выплаты при увольнении работника по п.

Добрый день, у меня возникла аналогичная ситуация. Перечитав все сообщения есть несколько вопросов. Cогласно ст. А если в трудовом договоре не прописано этих условий, а также нет ссылки "работодатель обеспечивает гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ" - как происходит процедура? Что есть "прекращение деятельности" - письменное заявление приказ , переданный сотрудникам, или заявление о регистрации прекращения деятельности в налоговую?

В какой форме и за какой период времени работодатель-ИП должен известить сотрудников о прекращении деятельности? Как правильно оформить подобное увольнение запись в трудовой со ссылкой на какую статью? Что делать, если сотрудник отказывается подписывать необходимые документы и уведомления? Распространяются ли все эти правила на беременную сотрудницу она требует выплаты выходного пособия за последующие 2 месяца, предоставления документов заверенных у нотариуса, в противном случае отказывается подписывать документы?

Но р-ков Вы должны уволить до дня внесения записи в госреестр. Можно уволить в день подачи заявления, например. В письменном виде. Уведомление в двух экз, р-к расписывается в получении на вашем экз.

Срок предупреждения определенный ст. Обычно составляется акт об отказе от подписи, акт д. Акт прикладывается к экз уведомления. То же - при отказе ознакомиться с приказом. Ликвидация прекращение деятельности ИП - единственное основание по которому увольнение беременной правомерно.

Покажите своей р-це ст. И какие документы по её мнению должны быть заверены у нотариуса? Спасибо за ответы.

Как я поняла, внутреннего приказа о прекращении деятельности составлять не надо. Нужно просто сделать уведомления о прекращении деятельности в произвольной форме - я, ФИО, довожу до вашего сведения, что ИП прекращает свою деятельность с такого то числа - подписать у сотрудников, либо акт об отказе.

Затем можно тем же днем , приказ об увольнении по форме с указанием п. Затем опять же тем же днем запись в трудовую книжку. Выдать, при отказе - выслать по почте. Кстати, отпускные я так понимаю нужно выплачивать, они к "выходным пособиям и другим компенсационным выплатам" не относятся? Про документы у нотариуса буду уточнять. Ну издайте. Организации приказ издают, так как в нем определяется порядок ликвидационных мероприятий, порядок увольнения работников, ответственные лица за процедуры, порядок уведомления и т.

Отказ актируется и высылается уведомление о необходимости забрать трудовую или дать письменное согласие выслать её по почте, отправление делается с описью вложения с уведомлением о вручении. Главное - выслать такое уведомление в день увольнения - тогда работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой. У меня к Вам вопрос: нашел статью в интернете о внесении изменений в Закон о занятости населения, которые вступили в силу Там есть пункт, где ИП обязан за две недели письменно уведомить центр занятости об увольнении работников вследствии прекращения деятельности.

Получается, что перед подачей заявления в налоговую необходимо работать еще две недели в убыток? А если не подавать ничего в Центр занятости, каковы могут быть последствия? Если я сейчас еще не получил данное письмо, и пишу заявление в налоговую о прекращении деятельности, могут ли меня все равно проверить?

Да, с 1 января теперь такая обязанность есть. При принятии решения. Пос мыслу это означает, что нужно издать приказ с ознакомлением работников и уведомлять. Подскажите, пожалуйста, может ли ИП, не ликвидируясь, прекратить работу по одному виду экономической деятельности и уволить работников без выходного пособия, а начать работать по другому виду деятельности или увольнение без выходного пособия не возможно - надо ликвидироваться?

Помогите советом! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Оформлена я у ИП. Я узнаю, что мой работодатель закрыл свое ИП по собственному желанию, без принуждения. И до сих пор немогу забрать свою трудовую книжку. Он объясняет след. По его словам я не уволена. Разве такое может быть? Он же ведь должен предоставить данные о моем увольнении соцстраху или ПФ. Куда мне нужно обратиться, чтобы добиться правды? Правомерно ли это? Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Yoriq Цитирую: Примечательно, что требования статей и Трудового кодекса РФ, предусматривающие определенные льготы для работников, увольняемых по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, не являются обязательными для работодателя - физического лица, поскольку установлены только в отношении организаций и предусмотрены для случаев ее ликвидации.

За ссылочку отдельное спасибо! А это значит необходимо следовать соответствующим требованиям ТК РФ. Здравствуйте, подскажите ответа на такой вопрос.

ИП "А" закрывается, всем сотрудникам разосланы уведомления о закрытии.

В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву - в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников. При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя.

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье. По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель.

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

Добрый день! Я никогда сильно не вникал в делопроизводство, но жизнь заставила. Я руководитель маленькой фирмы ИП. Недавно решил ликвидироваться до лучших времен , но работники категорически отказались писать по собственному желанию. Уведомление за 2 мес.

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации. Согласно п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в порядке перевода
По закону сокращение штата при ликвидации организации затрагивает абсолютно весь персонал, включая и все типы льготников. Работодатель имеет полное право уволить, в том числе, и женщин, находящихся в декретном отпуске, и матерей-одиночек, и инвалидов.

Контрастная версия. Авторизация Авторизация E-mail:. Архангельская область Портал малого и среднего предпринимательства. Программы поддержки Формы и виды поддержки Инфраструктура поддержки Реестр субъектов получателей поддержки Законодательство. Календарь событий. В соответствии с п. В соответствии со ст. При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Уведомление службы занятости Уведомление работников Издание приказов об увольнении Расчёт и выплата трудовых пособий Внесение в трудовые книжки записей об увольнении.

Сокращение штата при ликвидации организации

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

В большинстве случаев увольнение с места работы — это стресс. И неважно, происходит оно по причине вынужденного сокращения штата или предприятие просто закончило свой жизненный цикл.

Оценка влияния рисков на достижение конкретных результатов проектов, выполнение контрольных событий, достижение показателей - Модуль сбора отчетности по проектам Сбор и согласование регламентированных отчетов по проектам, контрольным событиям Сбор регламентированных отчетов по показателям. Здесь следует учитывать один нюанс. Иногда в роли нанимателя выступает юридическое лицо. Удобство неторжественной регистрации заключается в том, что пожениться можно в любой будний день. Получается, если квартира стоит 3 000 000 рублей, то стоимость обязательной страховки по максимальному тарифу, составит 10 500 рублей.

Целевое использование Данный раздел необязательно включать в договор. Причем дети от предыдущего брака также наследуют имущество усопшего гражданина.

Составить план, возвести здание и подать все необходимые документы в суд. Хорошо, если клиент располагает информацией о местонахождении главного офиса магазина.

Увольнение работников по сокращению численности или штата и при ликвидации организации при сокращении численности или штата".

Увольнять по сокращению и при ликвидации в чем разница?

Иногда этот прием оказывается весьма выгодным. На самом деле налоговая инспекция ищет доказательства, что компания уклоняется от уплаты налогов. Семейное положение: наличие мужа (жены), количество детей, иждивенцев. Студент перечислял денежные средства в страховой фонд добровольно.

Сколько плаируется в 2018 году обеспчить семей жильем по программе молодая семья. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней.

Права работников при ликвидации организации

Кстати, одной из причин моего ухода из государственного учреждения стала ситуация, когда количество заполняемых документов и проверяющих превысило мои реальные возможности всё это терпеть. Внешний вид документа должен соответствовать определённым требованиям, которые прописаны в законодательном кодексе. Кроме того, следует заблаговременно определить обязанности по оплате услуг нотариуса между собственниками.

Чтобы получить причитающуюся вам по закону, завещанию или распоряжению долю нужно пройти определенные этапы наследования, то есть нужно принять наследство. Получение наследства по закону и по завещанию. Если планируется сделка с недвижимостью, то лучше сразу запросить кадастровый паспорт, чтобы узнать, действительно ли объект на кадастровом учёте состоит, и что нет никаких препятствий для сделки. Перечень вредных факторов, оказывающих негативное влияние на физическое здоровье сотрудников, включает следующие элементы: Вибрация.

Буквально в течении 1 часа решили все мои проблемы и по закрытию одного Читать далее. Для перевода денег на счет и со счета филиала не нужно дополнительных соглашений. Форма заявления в военный санаторий для военных пенсионеров.

Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации

Целью инициации проекта является назначение Директора проекта, Руководителя проекта, определение рабочей группы проекта и утверждение Паспорта проекта. Какую именно категорию открывать, можно понять, разобравшись в конфигурации автомобиля. Далее пенсионер отправляется в расположенное по месту жительства учреждение соцзащиты.

Денежные выплаты работникам при сокращении

Ведут порой так себя как рядом, так и за рулем авто. Указанные нормативные положения распространяются только на полное досрочное погашение. Именно поэтому увольняющийся должен оставить подпись в приказе лично.

Занимаясь переоформлением документа водителя, необходимо знать о проблемах, которые могут возникнуть в процессе. Если они относятся к нескольким объектам, их стоимость распределяется пропорционально договорной стоимости вводимых в действие объектов. Документы которые нужны для смены места проживания: Заявление о регистрации по месту жительства.

При этом гражданин обязательно должен быть зарегистрирован на сайте.

Так получилось, что и в следующем году военных пенсионеров не смогут полностью освободить от уплаты налога на транспорт. Очистка таких материалов в домашних условиях практически невозможна, а большое количество скопившегося масла и других легко воспламеняемых материалов может привести к опасным ситуациям на производстве.

От того, насколько тщательно будет произведёт визуальный осмотр системы заземления и её отдельных частей, будут зависеть показатели дальнейших инструментальных измерений.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018 4pointswildmed.com